UN Women (Birleşmiş Milletler Kadın Birimi), faaliyetlerinin faydasını ve verimliliğini artırmak için bağımsız ve objektif denetim süreçlerine tabidir. Birleşmiş Milletler (BM) Kadın Birimi’nin yönetişim, risk yönetimi ve işleyiş süreçlerinin iyileştirilmesine çeşitli denetim ve gözetim organları katkıda bulunur.
Bağımsız Değerlendirme ve Denetim Hizmetleri | Birleşmiş Milletler Denetleme Kurulu
BM İç Gözetim Hizmetleri Ofisi | BM Etik Ofisi
Gözetim Danışma Komitesi | Hesap Verebilirlik Çerçevesi
Bağımsız Değerlendirme ve Denetim Hizmetleri
Bağımsız Değerlendirme ve Denetim Hizmetleri (IEAS) BM Kadın Birimi yönetimine programlar, denetim süreçleri ve iş sistemleriyle ilgili bağımsız değerlendirme, iç denetimin güvenilirliğini sağlama ve danışmanlık hizmetleri sunar. IEAS, bunların yanında, BM Kadın Birimi’nin iyi uygulamalarını saptayıp uygulamaların daha da iyileştirilmesi için önerilerde bulunur. IEAS, böylece, deneyimlerden öğrenmeye de katkıda bulunur. IEAS Şartı; bu Birimin yetki, sorumluluk ve faaliyetlerinin çerçevesini çizer.
Başlıca iki hizmet IEAS’ın yapısını ayakta tutar: Bağımsız Değerlendirme Hizmeti ve İç Denetim Hizmeti.
- BM Kadın Birimi’ndeki bağımsız değerlendirme, sistematik ve tarafsız bir değerlendirmedir. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesine ilişkin olarak hem amaçlanan sonuçlar hem de bir müdahalenin neyi başardığına veya kaydedilen / kaydedilemeyen ilerlemenin boyutunu anlamaya yönelik inandırıcı ve güvenilir, kanıta dayalı bilgiler sağlar.
- İç denetim, BM Kadın Birimi’nin etkinliklerini geliştirmek ve bu etkinlikleri daha da anlamlı kılmak üzere oluşturulmuş bağımsız, nesnel bir güvence ve danışmanlık hizmetidir.
Birleşmiş Milletler Denetleme Kurulu
Dış denetim, Birleşmiş Milletler Denetleme Kurulu (BoA) tarafından yerine getirilir. BoA; BM kuruluşlarının hesap, fon ve programlarının dış denetimini yapmak üzere 1946 yılında BM Genel Kurulu tarafından oluşturulmuştur. Kurulun BM Kadın Birimi mali tablolarına ilişkin raporları kamuya açıktır. Bu raporlar, İdare ve Bütçe Meseleleri Danışma Komitesi (ACABQ) tarafından gözden geçirilir. ACABQ, bu raporlara dair önerilerde de bulunabilir. Söz konusu raporlar, üçüncü aşamada, Beşinci Komite aracılığıyla hem BM Genel Kurulu’na hem de BM Kadın Birimi Yürütme Kurulu’na sunulur.
Birleşmiş Milletler İç Gözetim Hizmetleri Ofisi
İç Gözetim Hizmetleri Ofisi (OIOS) BM Kadın Birimi’ne soruşturma hizmetleri sunar.
Birleşmiş Milletler Etik Hizmetleri Ofisi
Birleşmiş Milletler Etik Ofisi bütün BM Kadın Birimi çalışanları için bağımsız, gizli, tarafsız ve profesyonel bir kaynak sağlar. Etik Ofisi; dürüstlük, hesap verebilirlik, şeffaflık ve saygı gibi ortak değerlere dayalı etik bir kurumsal kültürü teşvik eder. Birleşmiş Milletler Şartı’nın gerektirdiği doğrultuda, çalışanların görevlerini en yüksek dürüstlük standartlarına uygun olarak yerine getirmelerini sağlamak için BM Kadın Birimi İcra Direktörüne yardımcı olur. Etik Ofisi, başvuruda bulunan çalışanlar için gizlilik ilkesine uygun, güvenli bir ortam sağlar. Bu sayede, başvuruda bulunanların etik konularda danışmaktan çekinmesinin önüne geçmek amaçlanır. Çalışanlar, suistimal vakalarını bildirdikleri için uğrayabilecekleri misillemeye karşı koruma da isteyebilirler.
Gözetim Danışma Komitesi
Beş üyeden oluşan bağımsız Gözetim Danışma Komitesi (ACO), BM Kadın Birimi İcra Direktörüne risk yönetimi de dâhil olmak üzere kuruluşun hesap verebilirlik çerçevesi ve sistemleriyle ilgili önerilerde bulunmak üzere oluşturulmuştur. ACO, bu önerileri geliştirirken iyi uygulamalardan yararlanır. Böylece, ilgili iyi uygulamalar doğrultusunda gözetim sorumluluklarını yerine getirmesinde İcra Direktörüne yardımcı olur. Bunun yanı sıra ACO, BM Kadın Birimi program ve etkinliklerinin yönetiminde muntazam bir yönetişimi ve yüksek etik standartları teşvik eder; risklerin ve mali kaynakların yönetiminde iyi uygulamaların benimsenip kullanılmasını destekler (bkz. ACO Görev Tanımı).
Hesap verebilirlik çerçevesi
Aşağıda listelenen düzenlemeler, uyumlu bir çalışma ortamını sürdürülebilir kılmayı amaçlar. Çalışanların herhangi bir suistimale karışmamasını, bütün suistimal iddialarının derhal bildirilmesini ve soruşturulmasını sağlar. Çalışanların suistimal bildiriminde bulunması veya bir soruşturma sürecine katkıda bulunması nedeniyle maruz bırakılabileceği misillemeden korunmasını sağlayacak önlemleri geliştirir. Bütün bunlar, hesap verebilirlik ilkesinin gereğidir. Bu çerçeveye hizmet eden düzenlemeler şunlardır:
- Birleşmiş Milletler Personel Kuralları
- Uluslararası kamu hizmeti davranış standartları
- Taciz, cinsel taciz, ayrımcılık ve yetkinin kötüye kullanılmasına ilişkin BM Kadın Birimi politikası
- BM Davranış Standartlarına Aykırılığın Ele Alınmasına İlişkin BM Kadın Birimi Hukuk Politikası
- Misillemeye karşı BM Kadın Birimi koruma politikası
- Genel Sekreterlik Bülteni: Cinsel sömürü ve cinsel istismardan korumaya yönelik özel tedbirler
Bunların yanı sıra, BM Kadın Birimi dolandırıcılıkla mücadele politika çerçevesi, BM Kadın Birimi’nin dolandırıcılık olaylarının önlenmesi, tespiti ve bunlara müdahale edilmesine yönelik mevcut yaklaşımını ortaya koyar. Dolandırıcılıkla mücadele politika çerçevesi; BM Kadın Birimi düzenlemeleri, kuralları, politikaları ve işleyiş yöntemlerinde belirtilen mevcut hükümleri bir araya getirir.
İcra Direktörü, BM davranış standartlarına aykırılığın ele alınmasına yönelik BM Kadın Birimi Yasal Çerçevesi uyarınca, önceki yılda alınan disiplin kararları ve cezalarının uygulanmasıyla sonuçlanan suistimal vakaları hakkında raporlar düzenler. Bu süreç, şeffaflık açısından da önemlidir. Direktör, raporları düzenlerken, kişilerin isimlerinin açıklanmamasına özen gösterir.
Raporlar: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2013–2018